Что значит гросс и нет

 

Гросс-зарплата - что это такое? В чем отличие от зарплаты нетто?. Брутто зарплата всегда привлекает больше внимания, чем нет. Подавая отклики на вакансии, не стоит слишком обольщаться указанным в них заработком. Понять, в чем различие между терминами, поможет данный материал.

Как самостоятельно рассчитать зарплату

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Пример расчета

Для того чтобы точно понимать разницу в понятиях, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. «Гросс» составляет 35 000 рублей. Никаких налоговых преференций или удержаний из зарплаты не производится. Расчёт:

  1. 35 000 * 13% = 4 550 – сумма НДЛФ к уплате.
  2. 35 000 – 4 550 = 30 450 рублей – сумма к выплате на руки.

Доход «нет» составляет 30 450 рублей.

Пример 2. «Гросс» составляет 42 000 рублей. У работника 2 несовершеннолетних детей. На них полагаются вычеты в размере 1 400 рублей на каждого. Расчет:

  1. 1 400 1 4000 = 2 800 рублей – необлагаемая налогом сумма;
  2. 42 000 – 2 800 = 39 200 рублей – налоговая база для расчёта НДЛФ;
  3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей – НДЛФ;
  4. 42 000 – 5 096 = 36 904 рублей получит работник на руки.

Доход «нет» составит 36 094 рублей.

Пример 3. Зарплата «гросс» равна 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, на одного из них он платит алименты в размере 25% от зарплаты. Расчёт:

  1. 1 400 1 400 = 2 800 рублей не облагаются налогом.
  2. 39 800 – 2 800 = 37 000 рублей – база для налогообложения.
  3. 37 000 * 13% = 4 810 рублей – НДФЛ.
  4. 39 800 – 4 810 = 34 990 – зарплата после налогообложения.
  5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей – это сумма алиментов на ребёнка.
  6. 34 990 – 8 747,5 = 26 242,5 рублей – получит на руки.

Доход «нет» составляет 26 242, 5 рублей.

Пример 4. В объявлении указана зарплата «нет» в размере 26 600 рублей. Расчёт:

  1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей – доход «гросс».

Пример 5. Женщина имеет 2 несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу, выбирает между объявлениями, в которых указано:

  • в одном прописано, что зарплата «гросс» составляет – 42 300 рублей;
  • в другом прописано, что зарплат «нет» составляет – 39 150 рублей.

Какой вариант выгоднее для этой работницы? Расчёт:

  1. Доход «гросс» во втором случае будет равен 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
  2. 2 800 рублей не облагаются налогом ни в одном из случаев.

Подробный расчёт для каждого варианта. 1 вариант:

  1. 42 300 – 2 800 = 39 500 рублей – налоговая база для подсчёта НДЛФ.
  2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей – подоходный налог для перечисления в бюджет.
  3. 42 300 – 5 135 = 37 165 рублей сумма к выдаче на руки.
  4. «нет» равно 37 165 рублей.

Подробный расчёт для 2 варианта:

  1. 45 000 – 2 800 = 42 200 рублей – от этой суммы будет рассчитан налог.
  2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей – налог к перечислению в бюджет.
  3. 45 000 – 5 486 = 39 514 рублей – получит работница на руки.

Согласно произведённым расчётам, в первом объявлении указан «гросс» в размере 42 300 рублей, по факту она ежемесячно будет получать 37 165 рублей (при условии, что у неё не будет больничных, и месяц будет отработан полностью). Во втором объявлении прописан «нет» в размере 39 150 рублей, на руки она будет получать ежемесячно 39 514 рублей (при выполнении тех же условий).

Выгоднее женщине устроиться на работу по второму объявлению.

Зарплата Net

Есть две простые формулы для определения зарплаты нетто и гросс;

  1. Зарплата net = Зарплата gross — (Зарплата gross х 13%) 

Зарплата net = Зарплата gross х 0,87 

  1. Зарплата gross = Зарплата net / 0,87 

Net = Gross – 0,13*Gross

В трудовом договоре указан размер зарплаты gross в 40 тысяч рублей. В этом случае работник получит на руки «чистыми» 34 800 рублей.

40 000 – 0,13*40 000 = 34 800 руб.

Gross = Net/0,87

Размер зарплаты, ежемесячно выдаваемый работнику в кассе предприятия, составляет 27 840 рублей – это та сумма, из которой уже вычтен НДФЛ. Соответственно, уровень его зарплаты без налоговых вычетов составит 32 тыс. рублей. Существует три вида удержаний из заработной платы: обязательные, по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Что такое сдельная зарплата и когда ее выгодно использовать? Об этом подробно рассказано в нашей статье.

По закону в отдельных случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной день. Как при этом правильно составить приказ, читайте здесь.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В чем разница между зарплатами gross и net

Термины Gross и Net в бухгалтерском учёте обозначают объем актива или дохода:

  • До удержания налогов и прочих вычетов (Gross basis)
  • После удержаний (Net basis)

Помимо бухгалтеров, понятиями Gross и Net оперируют работники торговли, юристы, работники кадровых служб при найме персонала. Обычному человеку слова нетто и брутто (синоним Gross) знакомы по обозначению веса продуктов – «брутто» (что означает «в упаковке», «грязный» вес) и «нетто» («чистый» вес).

Что же обозначают эти термины в отношении оплаты труда, в чем их отличие и что их объединяет?

Зарплата Gross

Gross – английское слово, производное от grosus на латыни, можно перевести как «неочищенный», «обобщенный».

В отношении заработной платы это вознаграждение, которое начислено в качестве вознаграждения за труд и включает в себя не только основной заработок по тарифной ставке или оклад, но и различные надбавки:

  • Стимулирующие (в случае повышения квалификации).
  • Компенсационные (при работе на вредном производстве, в особых климатических условиях).
  • За сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  • За расширение должностных обязанностей и другое.

Именно эта сумма, как правило, указывается в подписываемом работником и работодателем трудовом договоре. Она фигурирует в справке «О доходах» в документах при получении визы или кредита.

К получению же на руки подлежит сумма за вычетом подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

Зарплата Net

Термин Net в переводе с английского языка означает «чистый».  Собственно, это и есть та сумма оплаты труда, которую сотрудник получает на карточку или наличными. Вычислить размер вознаграждения Net можно, зная размер зарплаты Gross и ставки налогов и иных вычетов, которые действуют в стране согласно Налоговому кодексу, трудовому и пенсионному законодательству.

Удержания, помимо обязательного во всех странах подоходного налога могут быть следующими:

  • Медицинское страхование.
  • Пенсионные взносы (обязательные и/или добровольные).
  • Алименты.
  • Административные штрафы.
  • Перерасчет излишне выданных сумм.
  • Погашение ранее выданных сумм (кредитов, авансов).

Это неполный перечень удержаний. их обоснованность и размер уточняется у бухгалтера, производящего расчет заработной платы. Кроме того, существуют льготы по налогам для отдельных категорий сотрудников, например, бывших военных, инвалидов, опекунов, а также наличие у работающего так называемых «иждивенцев» – несовершеннолетних детей.

Размер подоходного налога для работников – иностранных граждан чаще всего выше, чем у резидентов страны.

Общие характеристики зарплат Gross и Net

Первое – обе суммы отражаются в бухгалтерском учёте как «оплата труда» по соответствующим статьям баланса.

Бухгалтер обязан отразить в учете весь размер заработной платы до удержаний, а также всю сумму вычетов и саму зарплату к выдаче как разницу начисленной суммы заработка и налогов.

Согласно закону, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчет его зарплаты в виде расчетного листка со статьями:

  1. Начислено.
  2. Удержано.
  3. К выдаче.

Второе, что объединяет эти термины – Gross либо Net фигурируют в объявлениях о найме персонала, и указываются в подписываемом предприятием и работником трудовом договоре.

Эти понятия не так давно проникли в русскоязычный деловой лексикон, поэтому каждому человеку трудоспособного возраста необходимо понимать суть этих экономических понятий, при том, что трудовое законодательство ими не оперирует.

Отличия зарплат Gross и Net

Чем же отличается «чистая» зарплата от «грязной»? Как правило, претендент указывает в резюме желаемый размер оплаты труда уже после вычетов, то есть Net.

Работодатель же или кадровое агентство могут указать более привлекательную по размеру «грязную» зарплату в качестве гонорара, поэтому соискатель на собеседовании должен уточнить этот момент.

Отличие одно – в размере вознаграждения:

  • Gross – сумма дохода, подлежащая налоговым, страховым, пенсионным и другим будущим отчислениям.
  • Net – сумма, которая выдается сотруднику на руки наличными или перечисляется на карточку. удержаний с этой суммы не предусматривается.

Не стоит путать понятия Gross/Net и «чёрная»/«белая» зарплаты. «Белой» называется зарплата, которая отражается по всем юридическим и бухгалтерским документам предприятия, она относится как к Gross, так и к Net.

А вот «черная» подразумевает, что работодатель платит работнику наличные в конверте (избегая перечислять на карточку в банк, что сделало бы выплату прозрачной и отслеживаемой) и обе стороны не подписывают никаких документов, оговаривающих размер выплаты и её регулярность.

Таким образом работодатель экономит на уплате обязательных налогов в бюджет.

Иногда недобросовестный предприниматель сочетает оба способа выдачи заплаты – «белая» её часть проходит по документам, а остальное выплачивается в качестве надбавки или премии на усмотрение работодателя и является «чёрной».

Обратите внимание

Следует понимать, что неисполнение организацией роли налогоплательщика несёт в себе риски не только для работодателя, но и для работника. Очевидно, что административная ответственность, наказание в виде штрафов и в определённых случаях лишение лицензии на определённые виды деятельности лежит на руководстве предприятия.

Сотрудник же, не имея на руках подписанных договоров и других правоустанавливающих документов, становится беззащитным в случае необходимости оплаты больничного, причитающихся по закону отпускных или доказательства достаточной суммы взносов при начислении пенсии. Более того, физическое лицо (работник) также подпадает под налоговые санкции, если он не оплатил налоги самостоятельно.

Выбор и последующая ответственность в данном случае лежит на работнике.

Каждый человек ценит своё время и ресурсы, и именно при выборе работы стоит задать все вопросы относительно условий и оплаты труда, получить на них ответы и сделать соответствующие выводы.

Источник:

Фото 1

Зарплата Гросс Gross или Нет net

Начнем с понятия gross.

С английского это слово, кстати, так и переводится – «полный», «большой» и так далее. В это понятие входит не только та сумма, которую получает работник от работодателя, но и та сумма, которую работодатель платит в качестве налогов. Естественно, сумма налоговых отчислений строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.

Для России в понятии «gross» существует одна тонкость: ко всему прочему в этот понятие входит и сумма районного коэффициента. Районный коэффициент – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику бонусом за работу в тяжелых и опасных для жизни условиях. На сленге в России понятие «grosso» имеет сленговые синонимы «грязная зарплата» и «брутто».

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Поскольку различие между этими видами начислений зарплаты напрямую связано с подоходным налогом, то значение имеет его ставка. Для резидентов Российской Федерации – большинства наемных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, – она составляет 13%. Если зарплата начисляется нерезиденту, из нее придется ежемесячно вычитать 33%.

Поэтому, зная любой из показателей, можно вычислить необходимую сумму.

Рассмотрим на конкретных цифрах для сотрудников-резидентов РФ.

Например, указанная в трудовом договоре сумма гросс-зарплаты – 100 тыс. руб. Это значит, что сотрудник будет получать каждый месяц 100 000 минус 13%, то есть net-зарплата составит 87 тыс. руб.

Расчет наоборот: сотрудник получил на зарплатную карту 15800 руб. Как узнать, сколько подоходного налога с него высчитал работодатель? Для этого делим net-зарплату на коэффициент 0,87 (100%-13% НДФЛ), а затем сравниваем получившиеся величины. Итак, 15800 / 0,87 = 18161, а затем вычитаем 18161 – 15800 = 2361. Таким образом, ежемесячный размер отчисляемого НДФЛ составляет 2 361 рубль.

Зарплата гросс (gross) и net – что это означает? – МегаЮрист

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки.

Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Источник: //

Что значит зарплата gross и зарплата net

Зарплата gross и зарплата net: в чем разница

Почему зарплата гросc (gross ) и зарплата нет (net) — это неточно

Почему нужно знать зарплату gross

Черная или белая зарплата

Какая еще информация имеет значение

Зарплата gross и зарплата net: в чем разница

Изучая объявления о вакансиях или готовясь к собеседованию, необходимо заранее знать, что это значит — зарплата net и gross? Достаточно ли этой информации, чтобы принять взвешенное решение о трудоустройстве? Постараемся осветить ситуацию в полной мере, не оставив белых пятен в вопросе о будущих доходах и гарантиях их получения.

Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии знают, что зарплата гросс и нет — это 2 способа описать одну и ту же, по сути, величину. Что значит зарплата gross? Это зарплата, которая начислена работнику.

Но из нее удерживается налог на доходы физлиц (НДФЛ) в размере 13%, поэтому на руки сотрудник получает меньше на эту величину. Это и есть зарплата net (чистая).

Бухгалтеры также говорят о грязной и чистой зарплате, эти термины описывают то же самое — в чем разница зарплаты gross и net.

Достаточно ли этой информации для того, чтобы иметь представление о будущих доходах и, главное, о том, гарантирована ли стабильность их поступления в карман работника? Давайте разбираться дальше.

Почему зарплата гросc и зарплата нет (net) — это неточно

Для более полного представления о своих будущих доходах работнику нужно понимать механизм начисления заработной платы. Все вопросы, которые возникают в последующем, при фактическом получении зарплаты, вытекают в первую очередь из незнания этих правил.

Необходимо принимать во внимание следующее:

  • Гросс-зарплату может составлять не только ежемесячный оклад, как многие привыкли, но и несколько частей: оклад, надбавки, премии. Это не означает, что работник будет получать больше, чем указано в объявлении. Скорее наоборот, гросс-зарплату нужно представлять как пазл, в котором размер каждой части варьируется и исчисляться может по-разному и в разные сроки. Так, премия может быть ежемесячной, ежеквартальной, годовой. Соответственно, оплата труда за месяц будет отличаться. Система оплаты труда в организации определяется ее локальными нормативными актами (ЛНА) и коллективным договором (см. также статью «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»). Особенно важно ознакомиться с порядком исчисления премии (каковы критерии начисления — процент от заключенных сделок или др.; предельные размеры — в первую очередь есть ли гарантированный минимум и т. д.).
  • Зарплата может выплачиваться не только повременно (за отработанные в течение месяца дни, в частности), но и сдельно (за выработанный объем работы).
  • Кроме того, на размер суммы к выдаче влияет порядок налогообложения.

    Почему нужно знать зарплату gross

    Gross — это зарплата до удержания НДФЛ. Казалось бы, величина налога фиксированная — 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ), на руки все равно выдается только чистая сумма. Зачем выяснять гросc-зарплату? Действительно, работодатель, являясь налоговым агентом (ст. 226 ГК РФ), самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и несет ответственность за правильность того, как он это делает.

    Но есть интересные детали:

    • К зарплате работника на постоянной основе применяются социальные вычеты, уменьшающие размер налогооблагаемого дохода, например на детей (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для применения вычета нужно обратиться к работодателю с заявлением (п. 3 ст. 218 НК РФ).
    • В пределах уплаченного НДФЛ работник имеет право инициировать получение имущественного вычета, например, при приобретении квартиры (подп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ).

    Зная размер грязной зарплаты, работник может прогнозировать свои возможности по реализации права на вычет.

    Образец благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

    Черная или белая зарплата

    Рассматривая предложение о работе, необходимо учитывать также, что недобросовестные работодатели могут частично выплачивать зарплату «в конверте» (черную зарплату), не показывая ее официально, и из объявления достоверно установить это невозможно. В этом случае по величине гросс-зарплаты нельзя судить о том, каков будет официальный доход сотрудника.

    Есть много причин считать невыгодной черную или серую (черно-белую) зарплату:

    • Меньше абсолютная (т. е. в рублях) величина возможных к получению вычетов.
    • Меньше пенсионные платежи, а значит, и будущая пенсия.
    • Меньше оплата больничного, отпуска по беременности и родам.
    • Меньше выплаты в случае увольнения (работодатель может удержать черную часть зарплаты, и ее невозможно будет взыскать). Практикуется также последовательное уменьшение выплачиваемой зарплаты до тех пор, пока работник не уволится сам (ситуация может длиться в течение многих месяцев).
    • Меньше присужденная оплата вынужденного прогула или невыплаченная зарплата, если по каким-то причинам придется обращаться в суд с иском о восстановлении трудовых прав, ведь документально подтвердить размер черной зарплаты практически невозможно.

    Причина, по которой работодатели прибегают к выплате черной зарплаты, — стремление уйти от налогообложения, ведь налоговая нагрузка на выплаты физлицам одна из самых высоких: помимо 13% НДФЛ организация из своих средств уплачивает около 28% от зарплаты в виде страховых взносов.

    Делать выводы о величине заработка можно только при ознакомлении с проектом трудового договора, предлагаемого к подписанию.

    Какая еще информация имеет значение

    Кроме трудового договора, как было указано выше, вопросы начисления и выплаты зарплаты урегулированы разными ЛНА.

    Особенно необходимо обращать внимание на порядок начисления различных бонусов и премий, поскольку здесь могут таиться подводные камни, позволяющие уменьшать их выплату (например, начисление при достижении только строго определенного показателя, уменьшение по различным основаниям и т. д.).

    Но не только непосредственная оплата труда составляет выгоду работы в том или ином месте. В зависимости от характера профессии вы можете обратить внимание на разные обстоятельства и сформулировать вопросы к HR-службе работодателя, например:

    • О предоставлении или оплате питания, жилья.
    • Предоставлении транспорта или компенсации транспортных расходов.
    • Оплате командировок.
    • Оплате сверхурочной работы.
    • Режиме рабочего времени (для примерного представления об оплате часа рабочего времени). Очевидно, что будет большая разница в оплате труда при фиксированном рабочем режиме (40-часовой рабочей неделе) и ненормированном рабочем времени.

    Это примерные характеристики. Целесообразно выделить для себя главное и составить список вопросов, а затем обратить внимание на то обстоятельство, отражены ли ответы на них в трудовом договоре.

    ***

    Итак, зарплата gross/net — важный, но приблизительный показатель, по которому можно ориентироваться на предлагаемый работодателем уровень дохода. Необходимо также выяснять, каковы составляющие системы оплаты труда и как они начисляются, выплачивается ли зарплата полностью официально или «в конверте», есть ли дополнительные льготы и т. д.

    ***

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Источники

    Использованные источники информации при написании статьи:

    • https://point24h.ru/zp-net-i-gross/
    • https://centrproh.ru/blanki/zarplata-gross-i-net-chto-eto-takoe-v-chem-raznitsa-kak-rasschitat.html
    • https://laudit.ru/zarplata-gross-cto-eto.html
    • https://assistentus.ru/oplata-truda/gross-zarplata/
    • https://prjekspert.ru/zarplata-gross-i-zarplata-net-znachenie-terminov.html
    • https://2pct.ru/zarplata-gross-gross-i-net-chto-eto-oznachaet/
    0 из 5. Оценок: 0.

    Комментарии (0)

    Поделитесь своим мнением о статье.

    Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


    Написать комментарий