Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам

 

Трудящимся гражданам, пострадавшим в результате аварии на АЭС в Чернобыле, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от недели до месяца. Кто имеет право воспользоваться отпуском О том, кому положен отпуск, сказано в Законе РФ № 1244 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

Порядок расчета отпускных

Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.

Схема расчетов будет такой:

  • Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
  • Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
  • Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
  • Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
  • Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.
  • На каких условиях предоставляется отпуск инвалидам 3 группы в 2022 году? Смотрите тут.

    Как оформляется приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Узнайте здесь.

    Пример:

    В.В. Федотов работает на предприятии с и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с до .

    Бухгалтер должен выполнить следующие расчеты:

    20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.

    29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.

    200 000 : 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.

    680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.

    При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.

    Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

    Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.

    Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу и на момент увольнения не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?

    Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска:

    (14 дней х 2 года)+ ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня

    Находим размер начисляемых отпускных:

    32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.

    Сотрудник получает на руки:

    77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.

    Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.

    Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.

    Правила оплаты дополнительного отпуска и выплаты компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным отпуском чернобыльцам в России утверждены постановлением Правительства РФ от № 136.

    Сначала необходимо рассчитать размер среднедневного заработка. Для этого, если сотрудник уже проработал в организации 12 месяцев, надо сопоставить фактически отработанное время и полученные выплаты.

    Из общей суммы выплат надо вычесть те, которые не учтены в положении об оплате труда, оплату обучения, компенсацию питания или транспорта, а также полученную материальную помощь. «Чистые» выплаты и отработанные дни дадут возможность правильно рассчитать среднедневной заработок.

    Далее необходимо умножить количество дней «чернобыльского» отпуска на среднедневной заработок. Это и будут отпускные для сотрудника.

    Олег Михайлов работает в ООО «Ремонт-Гарант» уже пять лет. Решив получить отпуск как льготник, он написал заявление. Как подтверждение льготы он предъявил паспорт с пропиской в зоне катастрофы и справку из соцзащиты. Михайлов требует предоставить ему отпуск продолжительностью 14 дней с 2 октября 2022 года. Его зарплата последние 12 месяцев была 52 000 в месяц, и она не изменялась.

    Кадровый специалист определяет расчетный период для начисления отпускных с по . Среднедневной заработок Олега составляет: 52 000*12/12*29,3 = 1 774, 74.
    Таким образом, к выплате подлежат: 1774,74*14 = 24 846,36 рублей.

    Справка-расчет для дополнительного отпуска по ЧАЭС: образец

    В 2022 году дополнительный «чернобыльский» отпуск оплачивается государством, из средств федерального бюджета, а не работодателем.

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Возможны два варианта оплаты:

    Работодатель оплачивает дополнительный отпуск сотруднику самостоятельно, а затем получает возмещение в ФСС. Для этого необходимо предъявить заявление сотрудника, справку о среднемесячном заработке и начисленных отпускных.

    Сотрудник самостоятельно собирает документы у работодателя и подает их в органы соцзащиты по месту прописки. В пакет входят подтверждающие льготу документы, справка о среднем заработке, начисленных отпускных, заявление на оплату отпуска, реквизиты сотрудника. Работники соцзащиты заводят личное дело на «чернобыльца» и передают все необходимые данные в казначейство.

    Cправка-расчет для допотпуска по ЧАЭС

    Длительность отпуска

    Продолжительность отпуска, полагающегося гражданину, пострадавшему от последствий взрыва ЧАЭС, напрямую зависит от присвоенной ему категории. При этом категория также влияет на условия предоставления такого вида отдыха.

    Особенности предоставления отпуска пострадавшим первой и второй категории заключаются в таких моментах:

    • длительность отпуска составляет от 7 до 14 дней;
    • подобный отпуск полностью оплачивает работодателем;
    • предоставляется ранее пострадавшему от радиации гражданину в любое удобное время. Отзывать с такого отпуска не имеют права. Даже если сотрудник оформит письменное заявление.

    Относительно пострадавших третьей и четвертой категории, то здесь стоит выделить такие нюансы:

    • полагается отпуск до 14 дней;
    • на время такого отдыха заработная плата не сохраняется;
    • работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха по заявлению труженика.

    Важно отметить, что дополнительный чернобыльский отпуск имеет и некоторые особенности его предоставления, о которых следует знать. Тут выделяют такие моменты:

    • отпуска необходимо использовать в каждом текущем году. Он не сохраняется и на следующие периоды не переносится;
    • такой вид отдыха не делится в случае наступления временной нетрудоспособности;
    • чернобыльский отпуск полагается также гражданам, работающим по совместительству;
    • смена работы в текущем году не дает возможности воспользоваться полагающимся отдыхом;
    • если отпуск попал на праздничные дни, его продолжительность не продлевается;
    • денежная компенсация за такие дни отпуска не выплачивается. Это правило действует даже в случаях окончательного увольнения с работы.

    Помните, особенностью чернобыльских отпусков является невозможность их планирования со стороны администрации. По закону период такого отдыха работник определяет самостоятельно. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отдыха в удобное гражданину время.

    Фото 1

    Расчет отпуска с примером

    Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию за дополнительные дни отдыха, необходимо привести пример.

    1. Расчётный период по года – отработан полностью.
    2. Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
      • оклад сотрудника – 38 500 * 12 = 462 000 руб. за год;
      • новогодняя премия – 8 000 рублей;
      • компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
    3. Средний заработок Н. за расчётный период равен: (462 000 + 8 000) / 12 = 39 166, 66 руб. в месяц
    4. Расчёт отпускных: (39 166, 66 / 29,3) * 12 = 16 040, 9 рублей
    5. На руки Н. получит: 16 040, 9 – (16 040, 9 * 13%) = 13 955, 6 рубля

    1. Расчётный период с по года – отработан не полностью.
    2. Перед отпуском Н. отработал полных 6 месяцев, то есть 6 * 29,3 = 175,8 дней.
    3. Вместе с больничным в декабре – 29, 3 * 22 / 31 = 20, 8 день. Итого 175, 8 + 20, 8 = 196, 6 дней.
    4. Учитываемые для расчёта выплаты:
      • за 6 полных месяцев и часть декабря, за исключением больничного – (6 * 38 400) + 24 500 = 254 900 рублей;
      • больничный в расчёт не берётся.
    5. Расчёт отпускных: (254 900 / 197, 5) * 14 = 18 068, 9 рубля.
    6. На руки Н. получит: 18 068, 9 – (18 068, 9 * 13%) = 15 719, 9 рубля

    Кто оплачивает отпуск

    Первым двум категориям чернобыльцев, дополнительные дни оплачиваются за счёт средств бюджета. Поэтому для предоставления эти дней нужно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства работника.Другие 2 категории имеют право на дополнительный отдых, но оплачивать его они должны себе самостоятельно. То есть дополнительные каникулы происходят за свой счёт.

    Законодательные сведения

    Основное нормативное регулирование льгот, которые могут быть получены некоторыми категориями лиц, так или иначе пострадавшими в результате аварии в Чернобыле, содержится в Законе РФ от No1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” (именуемый в дальнейшем по тексту – Закон No1244-1).

    Руководствуясь пунктом 5 части первой статьи 14 рассматриваемого Закона перечисленным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13, лицам из категории чернобыльцев исходя из их социальных потребностей обеспечивается очередной оплачиваемый отпуск в подходящий для них период времени, а также обеспечивается дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Правила назначения такого льготного отпуска содержатся в постановлении Правительства РФ от No136 (далее по тексту – Правила), также там расписан весь порядок перечисления денежных средств за него .
    ВАЖНО! Хотя в Трудовом кодексе РФ упоминания о льготных днях отдыха для данной категории лиц не содержится, отказать работнику, обратившемуся за ним, нельзя.

    Данный факт объясняется тем, что выполнение положений Закона No1244-1 в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации также обязательно.

    Чернобыльский отпуск 2018 кому положен

    Чернобыльский отпуск представляет собой дополнительную льготу для отдельных категорий сотрудников, которая гарантируется им государством. В соответствии с действующими правилами, чернобыльский отпуск является отдельным периодом, которой дополнительно предоставляется, помимо основного отпуска.

    Естественно, дополнительный чернобыльский отпуск может быть представлен только исключительным категориям работников, входящим в особый список.

    К ним относятся сотрудники, которые пострадали в результате произошедшей аварии, а также лица, которые исполняют свои профессиональные обязанности в опасных либо вредных условиях.

    Дополнительный отпуск является особой льготой, основной задачей которой выступает предоставление возможности более продолжительного отпускного периода для восстановления или поправки текущего физического и психологического состояния.

    Кому предоставляется такой отпуск?

    Прежде всего, на дополнительный чернобыльский отпуск могут претендовать те лица, которым авария нанесла непосредственный физический ущерб.

    В основном, сюда входят граждане, заболевшие серьезными лучевыми и радиоактивными заболеваниями, которые явились непосредственным результатом произошедшей экологической катастрофы.

    Сюда также входят сотрудники, имеющие любую группу инвалидности, а также граждане, которые постоянно проживают в непосредственной близости от очага аварии – до 30 км. Отдельной категорией также выступают работники, которые принимали участие в ликвидации последствий случившейся экологической катастрофы.

    Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска без труда можно найти на различных тематических сайтах. При этом оно не имеет особых отличий от стандартной формы заявления на обычный регулярный отпуск. Единственным условием будет являться обязательное предоставление документов, способных подтвердить правомерность указанных в заявлении требований.

    Так как чернобыльский отпуск является полноценной мерой социальной поддержки и дополнительной льготой, он подлежит полной оплате, как и обычный отпускной период.

    Нарушение прав работника относительно предоставления такого отпуска либо его полной оплаты подлежит обязательному наказанию.

    Мера данного наказания будет зависеть от тяжести правонарушения, а также от иных дополнительных обстоятельств дела.

    Итак, претендовать на законный дополнительный чернобыльский отпуск могут лишь 4 вышеуказанных категории сотрудников. Как только работодатель получил от такого работника письменное заявление, он обязан зарегистрировать его и издать соответствующий приказ о предоставлении отпускных дней.

    Помимо четырёх основных категорий, существует и пятая, правда неофициальная. Однако многие работодатели идут навстречу таким сотрудникам и не отказывают им в предоставлении дополнительного отпускного периода. В эту категорию входят граждане, до сих пор работающие на атомной станции.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска и особенного оформления

    Общая продолжительность дополнительного чернобыльского отпуска составляет 14 календарных дней. Именно на этот срок любой сотрудник, попадающий в соответствующую категорию, может быть освобожден от исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом отпускной период, как правило, оформляется сразу полностью, так как минимальный срок отпуска как раз и составляет 14 дней.

    Чернобыльский отпуск обладает и некоторыми особенностями его предоставления. Во-первых, его дни не могут быть перенесены по причине выпавших на него выходных либо официальных государственных праздников.

    Во-вторых, один чернобыльский отпуск может быть использован только в конкретном временном периоде, то есть один отпуск за один календарный год. Не допускается перенос неиспользованного отпуска на другие годы.

    Помимо этого, в большинстве случаев заменить чернобыльский отпуск денежной компенсацией не получится. Это объясняется тем, что законодательством этот отпуск выделяется именно для дополнительного отдыха сотрудника, а также восстановления его здоровья. Но в исключительных случаях компенсация все же имеет место быть.

    Например, когда сотрудник увольняется, но при этом он не использовал свое право на получение дополнительного отпуска в данном отчетном периоде. В таком случае ему положена обязательная компенсация отпуска, в соответствии со средним заработком сотрудника и иными показателями.

    Дополнительные условия по поводу такого отпуска могут быть прописаны в различных внутренних документах – коллективном договоре, соглашениях, положениях и т.д.

    Иные особенности

    Самой первой и обязательно категорией, обладающей правом на получение дополнительного отпуска, безусловно, можно назвать тех граждан, которые до сих пор проживают в районе с опасной экологической и радиационной обстановкой. Эти люди обладают особым положением, которое позволяет им пользоваться дополнительными льготами и привилегиями на законных основаниях.

    Законное право на получение чернобыльского отпуска сохраняется даже в том случае, если сотрудник выступает в роли совместителя.

    При его желании, отпускной период может быть даже разбит на несколько частей, однако для этого требуется согласие непосредственного руководителя.

    Все эти намерения сотрудника должны быть отражены в письменном заявлении – именно этот документ является главным основанием для предоставления дополнительных отпускных дней.

    Для того чтобы право на дополнительный отпуск было подтверждено с точки зрения закона, руководитель может запросить дополнительные документальные сведения о сотруднике. Это могут быть различные документы, которые подтвердят его нахождение в опасной зоне в разные временные периоды.

    Помимо этого, доказательствами могут выступать и медицинские заключения, свидетельствующие о наличии характерных заболеваний.

    Полноценным доказательством также может служить специальная справка из отделения социального обслуживания, которая также сможет подтвердить наличие у сотрудника особого статуса.

    После того как работник первый раз представит работодателю все подтверждающие документы, последний должен внести эти сведения в личное дело сотрудника. Впоследствии работник может не предоставлять эту документацию – так как наличие льготы остается неизменным фактором.

    Помимо подтверждающих документов, руководитель, при оформлении сотрудника на работу, формирует полноценное личное дело, включая туда и иные важные сведения, а также особые обстоятельства. Впоследствии именно эти сведения станут основанием для произведения всех необходимых расчетов, например, при выплате отпускных, начислении больничных выплат и т.д.

    Точный расчет необходимой отпускной суммы является прямой обязанностью бухгалтера организации. Первоначальным этапом становится вычисление количества отработанных дней в определенном временном периоде.

    Затем рассчитываются дополнительные показатели, например, средний размер заработной платы за один рабочий день и т.д.

    Расчеты выплат по дополнительному чернобыльскому отпуску абсолютно ничем не должны отличаться от расчетов по регулярному оплачиваемому отпускному периоду.

    Каждому сотруднику всегда следует помнить о том, что чернобыльский отпуск может быть взят в любое время, отдельно от основного.

    Некоторые работодатели практически принуждают сотрудников совмещать эти два отпуска, мотивируя такие действия более удобными подсчетами необходимых выплат и облегчением труда бухгалтерии. Данное поведение руководителя является в корне неверным.

    Оно нарушает законные права особых категорий сотрудников. Абсолютно любой работник имеет право взять дополнительный отпуск отдельно от основного.

    При возникновении подобной ситуации, о неправомерных действиях работодателя следует как можно быстрее сообщить в соответствующие инстанции. Оптимальным решением станет обращение в Комиссию по труду.

    В своем письменном заявлении следует грамотно и подробно изложить все обстоятельства дела, приложить необходимые документы, подтверждающие требования и иные важные бумаги. Другим вариантом всегда остается обращение в суд.

    Как правило, судебный представитель всегда принимает решение в пользу сотрудника, признавая действия работодателя неправомерными.

    В таком случае работник сможет претендовать не только на получение дополнительного отпуска, но и на взыскание дополнительной денежной суммы, например, за моральный ущерб.

    Допускается также и выплата компенсации за другие годы, в которые работодатель отказался предоставить сотруднику положенный ему дополнительный отпуск.

    Главное, чтобы в качестве доказательств были приложены все необходимые справки и подтверждающая документация.

    Эта статья была вам полезна?

    Источники

    Использованные источники информации при написании статьи:

    • https://zullus.ru/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam/
    • https://naimtruda.com/ohrana/vacation/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam.html
    • https://arenaprava.ru/drugoe/kto-oplachivaet-dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam/
    • https://101million.com/personal/otpusk/dopolnitelnyj/chernobyltsam.html
    • https://daniladunaev.ru/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam/
    0 из 5. Оценок: 0.

    Комментарии (0)

    Поделитесь своим мнением о статье.

    Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


    Написать комментарий