Как дают отпуск перед декретом

 

Многих будущих мам интересует вопрос: можно ли взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Что хорошо, данный отпуск получить очень даже возможно. В оплачиваемый отпуск перед декретным Трудовой кодекс 2017 разрешает отправить будущую маму по ее желанию. Отпуск может быть дан авансом.

Положен ли женщине отпуск после декрета

Предположим, что беременная хочет отправиться на заслуженный отдых после выхода из декретного. Нам известно, что до декрета это возможно. Точно также сотрудница может попросить нанимателя предоставить ей дни отдыха после декрета.

Чаще сотрудники придерживаются графика отпусков, который регулярно составляют в организациях. Однако беременная может рассчитывать на дни отдыха, даже когда это не соответствует ранее составленному графику. 

Молодая мама может отправиться отдыхать после декрета. Поэтому наниматель не должен ей отказывать в данной просьбе. Однако, чтобы дни отдыха молодой маме предоставили, она должна оформить заявление в письменной форме и передать руководству. 

Есть одна очень важная деталь. Нужно чтобы отпуск начинался сразу же после того, как молодая мама выйдет из декрета. 

Важно! В случаях, когда молодая мама уже проработала какое-то время после декрета или же была на больничном, она не сможет воспользоваться правом на данный вид отпуска. Тогда ей придётся ждать периода времени, отмеченного в графике отпусков.

На каких условиях можно уйти в отпуск после выхода из декрета

Можно отметить следующие основные условия для данного вида отпуска:

  • важно, чтобы женщина официально оформила требование о предоставлении отпуска, то есть заявление в письменном виде на имя работодателя;
  • важно, чтобы до декретного периода женщина не использовала дни отдыха;
  • молодая мама не обязана брать дни отдыха после декретного периода всё зависит от ей желания;
  • не только мама малыша может отправиться отдыхать после декретного периода – это относится и к тому, кто был в отпуске по уходу за ребёнком (например, отец).

Длительность отпуска после декрета

Молодая мама может взять дни отдыха, которые она накопила до начала больничного. Чаще всего в отпуске по БиР представительница прекрасного пола находится не более ста сорока дней. Этот период времени тоже даёт право на ежегодный отдых.

Длительность можно рассчитать по следующей схеме:

  • нужно выяснить, сколько именно дней отдыха женщина не использовала на число перед началом декретного отпуска;
  • нужно посчитать, сколько именно молодая мама была на больничном по БиР;
  • нужно сложить результаты двух первым пунктов;
  • в случаях, когда результат оказался меньше 28-и дней, но молодой маме хочется использовать весь этот период, она может договориться с работодателем об отпуске, который ей предоставят заранее.

Как посчитать дни за время больничного по беременности

Просчитать эти данные возможно следующим образом: дни декрета необходимо перевести в полные месяцы. Например, больничный по БиР выдали на 140 дней. Тогда получается четыре месяца и двадцать дней. Двадцать дней можно округлить до полного месяца. В сумме получается пять месяцев. 

Дни отдыха, которые положены за данный срок, можно просчитать следующим образом:

пять умножить на 28 /12 (получается 11,67 дня).

Как посчитать дни за время ухода в декрет

  1. Нужно вычислить отпускной стаж на дату до декретного периода.
  2. Далее нужно придерживаться следующей формулы: стаж (в месяцах) умножаем на 28/12. Так мы рассчитываем количество дней.
  3. Нужно выяснить, сколько дней молодая мама уже использовала.
  4. Из результата второго пункта нужно отнять результат третьего пункта.

Расчёт отпускных при уходе в отпуск после декрета

Женщина может самостоятельно рассчитать отпускные, которые ей должны выплатить, если она решит уйти на отдых после декретного периода. Нужно придерживаться следующей формулы:

доходы за весь последний год / (12 умноженное на 29,3) * число отпускных дней.

Когда женщине не откажут в отпуске перед декретом

Есть только одна причина, по которой женщине могут отказать предоставить дни отдыха. Отказ она может получить в случае, если уже использовала отпуск за текущий год. При этом следующий ещё не начался. Отметим, что отсчёт идёт с начала приёма на работу в компанию. Во всех остальных случаях беременная может легко взять дни отдыха. 

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с . Ее трудовой год начался , а закончится он (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с по . Согласно медсправке, с она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с по .

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с по . Декрет у нее начнется . Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с по , она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с . Тогда годы ее работы с по , с по и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с по . Начало декрета – . Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

  • в первом случае Петрова прекратит работу , поскольку у нее 28 дн. отпуска (с по ), а дальше декрет;
  • во втором – , поскольку у нее 56 дн. О. (с по ).

Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР

Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст. 260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:

  • женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
  • усыновителям;
  • мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
  • иное.

Будущая мама может отработать самый минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней (или большем, если полагается по закону). Это и есть отпуск авансом.

Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2022 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.

Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР

Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее:

  1. Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР. Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР.
  2. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок.
  3. От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска. Например, 28+5 (число дней дополнительного отпуска) = 33. Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта.
Стоит отметить: законодательно разрешено использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска. Однако, стоит быть внимательной с датами. Отпуска не должны накладываться друг на друга, ведь получать две выплаты за один период незаконно. Больше информации об очередном отпуске после декретного отпуска и о расчетном периоде можно найти здесь.

Если отпуск авансом женщина брать не хочет, рассчитать дни отпуска перед декретом, зная фактически отработанное время в организации, очень просто. За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска.

Если отработано не полное число месяцев, то при определении числа дней отпуска действует правило: месяц, в котором отработано менее 15 дней не берется для расчета, более этого количества — считается за целый.

Таким образом, если женщина отработала 8 месяцев и 20 дней, ей положен отпуск в размере:

2,33 х 9 = 20,97 календарных дней.

Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет (о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут). Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил. Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Фото 2

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ Вернуться ]

Общая информация о декрете

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Все минусы отпуска перед декретом

Если представительница прекрасного пола думает уйти в отпуск перед декретом, она должна понимать, что есть и минусы у такого решения. Отметим самые важные из них.

  1. Расчёт больничного зависит от времени, которое отработала женщина. Бухгалтеры при вычислении будут опираться на данные, в которые не входят больничные и отпускные за период расчёта. Поэтому если беременная решит рано уйти, она должна понимать, что это отразится на сумме выплат по больничному.
  2. Время, отработанное женщиной в компании, также повлияет на размер пособия по уходу за малышом. Необходимо понимать, что, если женщина отправляется в отпуск или на больничный перед декретом, это может сократить сумму выплат. 
  3. Важно понимать, что невозможно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По закону так сделать нельзя, поэтому работодатель откажет беременной, если она об этом попросит.
  4. Если женщина перенесёт отдых на тот период времени, когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, она не вернётся сразу же в компанию. Соответственно, она отправится в отпуск, который ей оплатят. В данном случае работать будет нужно до 30-ой недели, если состояние здоровья женщины во время беременности нормальное. 
  5. Женщина может договориться с нанимателем и взять отпуск авансом за тот год, когда она предположительно выходит из декрета. Однако тогда ей придётся работать весь год без отдыха после возвращения на работу. В результате большого перерыва и долгого отсутствия в организации могут возникнуть сложности, ведь придётся привыкать к новому графику. 

Важно! Беременная вправе просить об отпуске авансом, а после выхода в организацию после декрета работать весь год без отдыха. Однако при этом работодатель сам решает, возможно ли так поступить. Если он посчитает нужным, сотрудница получит отказ. 

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом (ТК РФ)

Продолжительность отдыха будет зависеть от того, сколько времени в компании находится сотрудник. Обычно за один рабочий год работник может использовать 28 дней отдыха. При этом в их число входят выходные дни. Но отпуск не может совпадать с праздниками, к тому же их не оплачивают (статья 120 ТК России). Эти же правила касаются и беременных.

Отметим, что существуют категории граждан, которые вправе рассчитывать на более длинный отпуск. К ним относятся:

  • люди, которым ещё не исполнилось 18 лет (31 день);
  • люди с ОВЗ (30 дней);
  • педагоги, которые перечислены в прил. к Постановлению Правительства России №466 (42 или 56 дней);
  • врачи, работающие с материалами с вирусом иммунодефицита человека (36);
  • госслужащие, муниципальные служащие (30);
  • кандидаты наук, доктора наук, которые работают в гос. научных учреждениях (36 и 48);
  • судьи, таможенники, прокуроры, сотрудники СК (30);
  • спасатели (от 30 до 40);
  • сотрудники, работающие с хим. оружием (49 и 56).

Если будущая мама относится к одной из данных категорий граждан, она может рассчитывать на более длинный отдых.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://kompensacii.ru/otpusk-pered-dekretom-i-posle/
  • http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html
  • https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu
  • https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/otpusk-pered-dekretom/
  • https://topurist.ru/article/53766-kak-vzyat-otpusk-pered-dekretom
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий